Wie zu verlassen, ohne Arbeits

Wie sollte funktionieren

Im Arbeitsgesetz hat nicht den Begriff „Arbeit aus.“ Wir sprechen über normaleArtikel 80 des LC RF. Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den ArbeitnehmerDie die Arbeitnehmer verpflichten den Leiter der Entlassung, nicht später als 14 Tage vor der Abreise zu informieren. Dementsprechend können Sie die Pläne für drei Wochen oder 2 Monate teilen - es legal ist.

Regel von 2 Wochen gar nicht handeln. Saison-Artikel 296 des LC RF. Kündigung eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer beschäftigt in Saisonarbeit Arbeiter, Angestellte auf einem TestArtikel 71 des LC RF. Tester bei der Einstellung Begriff und Spezialisten für einen Zeitraum von bis zu zwei gemietetenArtikel 292 des LC RF. Kündigung des Arbeitsverhältnisses Monate kann das Sorgen für 3 Tage mit. TrainerDas Arbeitsgesetz § 348,12. Merkmale der Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Athleten, Trainer, Sportler und FührungskräfteArtikel 280 des LC RF. Vorzeitige Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Leiters der Organisation Organisationen Zeitraum wird auf einen Monat verlängert.

Dementsprechend wird in den meisten Fällen wird arbeiten müssen, bis die Frist abgelaufen ist. Aber es gibt ein paar legitimen Wege zu verlassen, ohne zu arbeiten.

Wie zu verlassen, ohne Arbeits

1. Zu verhandeln mit dem Arbeitgeber

Wenn das Management zu lassen stimmt gehen Sie ohne BergrechtArtikel 80 des LC RF. Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer es erlaubt. Also, was noch übrig ist, die Behörden zu erklären, warum können Sie nicht zwei Wochen warten.

2. Urlaub machen

Wenn Sie spielt keine Rolle, wenn Sie Ihre Hände auf Arbeit aufnehmen, können Sie das Recht nutzen, um Urlaub gefolgt von BrennenArtikel 127 des LC RF. Die Ausübung des Rechts auf Urlaub bei Entlassung des Mitarbeiters. Um dies zu tun, schreiben Sie die entsprechenden Anwendung in freier Form. In ihn als letzten Tag des Urlaubs sollte angegeben werden, wenn Sie entlassen werden.

Dementsprechend muss der Urlaub sein nicht kürzer als zwei Wochen.

3. Bestätigen Sie die Unmöglichkeit der weiteren Arbeiten

Labor-Code AH verpflichtetArtikel 80 des LC RF. Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer der Arbeitgeber Feuer Sie, ohne zu arbeiten, wenn Sie die gute Gründe sind, können nicht auf die Arbeit an fortzusetzen. Im Arbeitsgesetz diese zwei Gründe:

1. Einschreibung in Bildungsorganisation.
2. Zugriff auf die Rente.

Beide Umstände leicht durch ein Dokument bestätigt - ein Zertifikat von einer Bildungseinrichtung oder eine Pensionskasse. Andere Gründe für die Entlassung ohne hinter Fuzzy-Formulierung „andere Fälle“ Arbeits Versteck. EntscheidungAuflösung des Plenums des Supreme Court of 17.03.2004 Nummer 2 (ed. „Auf Antrag von den Gerichten des Russischen Föderation Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ von 2015.11.24) Plenums des Obersten Gerichts fügt zu der Liste der noch einen guten Grund - die Richtung der Mann oder die Frau im Ausland, an den neuen Beitrag zu arbeiten.

Darüber hinaus könnten die Gründe für eine Entlassung ohne Arbeits sein:

1. Muss Versorgung für ein krankes Familienmitglied in Gegenwart eines entsprechenden ärztlichen Attests.
2. Die Krankheit, die es unmöglich ist, weiter zu arbeiten.
3. Der Aufruf für den Militärdienst.
4. Inkrafttreten des Gerichts.

In der Praxis hängt davon ab, wie Sie die Führer erklären nicht an die Arbeit weitergehen kann. Wenn er nicht nach vorne gehen, werden Sie seine Unschuld beweisen müssen in GerichtAber natürlich wird es dauern, mehr als zwei Wochen.

4. Um den Arbeitgeber Verletzungen zu fangen

Wenn Ihre Unternehmen Vorschriften im Arbeitsschutzgesetz verletzt haben, haben Sie Sie zu einem geeigneten Zeitpunkt zu entlassen. Dass man die Hebelwirkung hat, ist es besser, die Mängel zu wählen, die leicht zu beweisen sind. Zum Beispiel einzubehalten Sie Löhne, nicht zahlen Urlaubsgeld für dreiArtikel 136 des LC RF. Das Verfahren, Ort und Zeitpunkt der Zahlung der Löhne am Tag vor dem Feiertag.

Wie ein Rücktrittsschreiben schreiben

Wenn ein Arbeitgeber können Sie ohne Probleme und zusätzliche Anforderungen gelten Standard Anwendung Rücktritt auf eigenen Wunsch. Es wird in freier Form geschrieben.

Ich frage mich das Feuer auf ihrem eigenen auf der Grundlage von Artikel 80 des Arbeitsgesetzes. Die Entlassung Anfrage zu produzieren .

Aber wenn Sie Konflikte antizipieren und wollen die Unfähigkeit, beziehen sich auf die Arbeit oder zu Verletzungen durch den Arbeitgeber, die Gründe für die Entlassung fortzusetzen ist besser in das Dokument zu registrieren. Als Basis können wir es als Standard-Anwendung übernehmen. Siehe den 80-ten Artikel des Arbeitsgesetzes, sondern geben Sie zusätzliche Wortlaut des Gesetzes, und beschreiben, was Sie motiviert zu kümmern.

Ich frage mich Feuer auf eigenen Wunsch auf der Grundlage von Artikel 80 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation wegen der Unmöglichkeit, mit seinem Rücktritt im Zusammenhang der Arbeit von mir fort. Die Entlassung Anfrage zu produzieren .

Um sicher zu sein, besser, um eine Erklärung in zweifacher Ausfertigung zu schreiben und auf Ihrem Dokument erhalten wird mit dem Tag der Annahme der Papiere gestempelt. Aber in solchen Fällen der traditionelle Brief mit einer Liste von Inhalten und dem Rückschein ist geeignet genug, da die Gefahr besteht, dass es kommen wird später als die obligatorischen in zwei Wochen ab.

Mit dem Ergebnis, dass

1. 14 Arbeitstage ist nicht erforderlich, wenn das Management bereit ist, Sie zuerst gehen zu lassen.
2. Widerspenstigen Häuptlinge können davon zu überzeugen,Wenn Sie gute Gründe für dringende Entlassung oder den Nachweis eines Verstoßes des Arbeitsrechts.
3. Sie können klagen, wenn Sie nicht, was egal, wollen nicht gehen lassen. Aber es kann nehmen viel mehr 2 Wochen gelegt. Also, vielleicht ist es einfacher, Arbeit auf Zeit.