3 Gründe, um Ihre Ziele zu vergessen
Motivation / / December 19, 2019
Wir alle wollen, um etwas zu erreichen. Zum Beispiel, um fit zu werden, bauen ein erfolgreiches Geschäft, ein Buch schreiben, um die Meisterschaft zu gewinnen. Und wir beginnen in der Regel mit, setzen uns ein bestimmtes Ziel. Allerdings gibt es mehrere Gründe, warum der Gedanke wichtiger als ein System von Maßnahmen, ist der Erfolg als das Ziel zu erreichen.
Was ist der Unterschied zwischen dem Ziel und Action-System?
- Wenn Sie ein Trainer, Ihr Ziel sind - die Meisterschaft zu gewinnen, und Ihr Action-System - eine tägliche Übung Ihres Teams.
- Wenn Sie ein Schriftsteller, Ihr Ziel sind, ist - ein Buch schreibenUnd Ihr System von Aktionen - ist eine Arbeit des täglichen Schriftstellers.
- Wenn Sie einen Unternehmer, Ihr Ziel sind - ein erfolgreiches Geschäft, und Ihr System von Aktionen zu bauen - ist der Prozess des Vertriebs und Marketings.
Also, wenn wir über den Zweck vergessen und ist voll und ganz auf das System der Aktion konzentriert, werden wir noch das gewünschte Ergebnis bekommen? Ja.
Hier sind drei Gründe, weniger zu denken, über die Ziele.
1. Ziele halten uns von Gefühl glücklich
Der Umzug in jedem Ziel, sprechen wir im Wesentlichen vor sich hin: „Jetzt bin ich nicht gut genug, aber ich werde besser sein, wenn mein Ziel erreichen.“
Also haben wir uns immer daran gewöhnen, Glück erst später zu verschieben, bis der nächste Meilenstein erreicht. „Ich bin glücklich, wenn ich das Ziel erreichen soll. Ich bin erfolgreich, wenn ihr Ziel zu erreichen. "
Die Lösung: Fokus auf Prozess und nicht als auf das Ergebnis
Jedes neues Ziel für uns oft als einen neuen Stein in der Dusche. Und doch wir sie immer wieder zu unnötigem Stress aussetzen, Ziele Gewicht zu verlieren, Succeed einen Bestseller im Geschäft, oder schreiben.
Anstatt nervös wegen der großen Ziele Ihr Leben zu verändern, konzentrieren sich auf den täglichen Arbeitsprozess und versuchen, nicht aus der Kurve heraus zu stehen.
Mehr Aufmerksamkeit auf den Prozess, nicht das Ergebnis, werden Sie in der Lage sein, den gegenwärtigen Augenblick zu genießen und zur gleichen Zeit zu verbessern.
2. Ziele verhindern langfristigen Erfolg
Es scheint, dass das Ziel, uns auf lange Sicht motivieren sollte, aber dies ist nicht immer der Fall.
Zum Beispiel vorstellen, dass Sie für Half Marathon vorbereiten. Die meisten Menschen werden für Monate trainieren, aber nach dem Marathon wahrscheinlich Jogging werfen. Immerhin war das Ziel, einen Halbmarathon zu laufen, und jetzt, wo es die Motivation erreicht wurde, in weiter verloren zu engagieren.
Wenn alle Ihre Bemühungen zu einem bestimmten Ziel gerichtet sind, was werden Sie begeistern, wenn Sie es erreichen?
In solchen Situationen gibt es einen Rückstoß-Effekt sogenannter ist, wenn man dann hart arbeiten, um das Ziel zu erreichen, hält es wirklich. Dies verhindert, dass der langfristigen Erfolg.
Die Lösung: gibt den Wunsch nach sofortigen Ergebnissen auf
Zielorientiertes Denken drückt uns die ausgewählte Aufgabe auszuführen. Nach allem, wenn wir Wir setzen ein Ziel und wir haben es nicht erreichen, dann haben wir es nicht geschafft.
bedeutet in Bezug auf ein System zu denken nicht, dass wir eine bestimmte Menge an Bewegung zu tun haben, die Hauptsache - halten ständig auf dem Zeitplan.
3. Ziele lassen vermuten, dass wir kontrollieren können, was Steuerung nicht nicht geben
Die Zukunft kann nicht vorhergesagt werden. Aber jedes Mal, wenn wir uns zum Ziel gesetzt wir versuchen, es zu tun. Wir versuchen, vorherzusagen, wie schnell wir Erfolg haben werden, nicht über die verschiedenen Eventualitäten zu denken, die in unserer Art und Weise entstehen.
Lösung: Feedback
Kontakt - ein wichtiger Bestandteil eines gut etabliertes System. Es ermöglicht Ihnen, den Überblick über die Entwicklung auf den verschiedenen Teilen unseres Systems zu halten, um anzuzeigen, wenn Sie Anpassungen vornehmen müssen, aber es zwingt uns nicht, die Zukunft vorherzusagen.
Befund
All dies bedeutet nicht, dass die Ziele völlig nutzlos sind. Sie sind gut für Ihren Erfolg zu planen. Ziele die Richtung für unser Handeln und sogar inspirieren uns auf kurze Sicht. Aber ein gut konzipiertes Action-System hilft uns, den Plan zu erreichen.