Was Sie brauchen, gerade jetzt wissen, dass Roboter nicht von Ihnen Job weggenommen

Komm, mach alle Berufe veraltet?

Nicht wirklich. Aber dies geschieht sehr schnell. alle paar Jahre zuvor erschien Beruf. Nun ist die digitale Revolution bringt Atlas neuer Berufe neue Spezialitäten alle paar Monate. Der Fortschritt ist schneller als die Bildung passt sich darauf. Umfang Zeit mehrmals neu zu formieren, bis Sie sie an der Universität studieren.

Bleiben gefragt, zukünftige Trends monitorte. nach der PrognoseTop 10 Digital-Transformation Trends für 2020 Forbes, Trends auf dem Markt im Jahr 2020 sein:

• Entwicklung von 5G Netzwerken in den Bereichen Telekommunikation und eine Erhöhung der Internet-Geschwindigkeit.
• Die Analyse von großen Datenwettbewerbsvorteile zu identifizieren.
• Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen.
• Blokcheyn.
• Augmented Reality.
• Autonomes Fahren und Robotik.

Aber ich war in einem guten College. Es ist etwas, garantiert?

Ja, aber das ist nicht korrekt. Die Hochschulbildung ist wichtig, nicht wegen des „Schorf“. Er sagt, dass man - nicht eine zufällige Person auf diesem Gebiet, und als Vektor der Entwicklung gewählt haben und ihr ein paar Jahren gewidmet ist.

Gain Wissen und man kann nicht eine höhere Bildung haben. Aber für die Entwicklung wichtiger Kommunikation, schriftlicher und mündlicher Form. Sie arbeiteten auch in der Universität. Man erhält ein umfassendes Verständnis davon, wie die Arbeit mit dem neuen Material und Anzeigen für eine Informationsverarbeitungsalgorithmen. Die Fähigkeit zu lernen - das ist eine Fähigkeit, die immer noch die Institution entwickelt sich am besten.

Igor Akulinin, Berater des Generaldirektors von Huawei in Eurasien

Viel wichtiger - wie Sie die Möglichkeit der Hochschulbildung verwendet haben. Viele Leute machen ihre ersten Business-Projekte sind bereits in der High School, sprechen auf Konferenzen oder gehen Austausch zu studieren. Es ist eine echte Erfahrung, und beide Male er wirklich zu schätzen.

Zuvor waren Universitäten Fabriken, in denen der Schüler bereit ist „Standard“. Jetzt sind sie eher wie Coworking. Hier können Sie neue Ideen mit cool Leuten diskutieren, ein gemeinsames Business-Projekt machen, um neue Möglichkeiten für die Ausbildung zu finden, auch im Ausland. Und Lehrer - besser gesagt, Berater und nicht langweilig Dozenten.

Denis Barinov, der Leiter der Bildungsprogramme „Kaspersky Lab“

In jedem Fall ist die Universität - es ist ein Link in Ihrem Betrieb, aber nicht die gesamte Kette. Neben Studien müssen Online-Kurse über Neuheiten in Ihrem Thema nehmen, am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen, für die praktische Erfahrung auf ein Praktikum in einem Unternehmen zu gehen. Diese Aufgaben sind für Sie persönlich, nicht die Universität.

Nun, die höchste durchschnittliche Punktzahl - es ist mein Vorteil?

Nicht immer. Verschiedene Unternehmen haben ihre eigenen Methoden der Bewertung, aber es gibt drei Hauptpunkte.

Praktische Fähigkeiten sind wichtiger als die durchschnittliche Punktzahl

Im Fall der Gleichheit anderer Faktoren kann eine hohe GPA wird Haken Sie zu wählen. Aber es ist von geringen Nutzen, ohne besondere Fähigkeiten.

Wenn ein Praktikum in der „Kaspersky Lab“ der Auswahl sind wir auf die durchschnittliche Punktzahl sieht gar nicht. Wenn eine Person kann, um Code oder bösartige zarevorsit Probe, warum dann brauchen wir seine GPA? Und wieder, wenn er nicht kann, warum dann brauchen wir seine GPA? Wir haben einen pragmatischen Ansatz, der auch in dem Slogan reflektiert wurde: „Wir haben keine ganz gleich, wo Sie studieren, wenn Sie die Welt retten werden.“

Denis Barinov

Ein schlechtes Ergebnis fizre ruinieren nicht Ihre Chancen auf eine Karriere in der IT-Unternehmen, die

Recruiters auszusondern Bereiche, dass sie nicht daran interessiert sind, und geben Sie ihre Tests, um die Kandidaten zu testen.

Wir am Eingang haben ihre eigenen Aufgaben und Fälle, in denen wir, wie gut entwickelten Fähigkeiten des Antragstellers zu sehen. Wenn ich für einen Mann auf der technischen Position suchen, es ist mir egal, was er Einschätzung für Literatur hat. Wichtig ist mir, wie er in einem Feld denkt, wo wir nehmen.

Lyudmila Samoilowa, CEO der Abteilung für HR-Kompetenz „Sparkasse“

Auch wenn Sie sehr schlecht gelernt haben, dann ist es nicht das Ende

Niemand würde auf einem niedrigen durchschnittliche Punktzahl aussehen, wenn Sie Ihre eigenen Projekte laufen, haben Sie eine coole Erfahrung oder andere wichtige Leistungen.

Wenn eine Person sagt: „Ich bin klug,“ aber Auswertung nicht bestätigt wird, würde ich andere Beweise braucht. Zum Beispiel, ein Start-up Business-Projekt, der Sieg bei den Olympischen Spielen.

Igor Akulinin

Okay. Und wem dann lernen? Welcher Beruf wird nicht bald ausgedient?

Diejenigen, die im Rahmen der neuen Trends entwickeln. Zum Beispiel der Nachfrage nach großen Datenanalysen sind Spezialisten in der künstlichen Intelligenz, Software-Entwickler für die Wirtschaft.

immer im Trend auf zwei Arten zu sein: kontinuierlich in die Tiefe ihres Fachgebietes gepumpt oder Abdeckung benachbart und ein Experte auf der Kreuzung der Disziplinen werden. Zum Beispiel:

• ein Finanzanalyst, der die Psychologie und Verhaltensmuster der Nutzer kennt;
• Web-Designer, sowohl in den Bereichen Marketing und technischen vorstke versiert;
• Bedrohung Jäger ( «Fänger Bedrohungen"), die Monitore Cyber-Bedrohungen im System unter Berücksichtigung der Geschäftseinheit und Umweltpsychologie.

Wenn Sie ein guter Aussenseiter sind - müssen Sie auf Kosten der Soft Skills zu konkurrieren. Wenn Sie ein humanitäres sind - Meister Sie den technischen Teil unter ähnlichen Berufsgruppen zu differenzieren. Starten Sie Programmiersprachen zu lernen. Wir haben einen Fachmann in der Computerlinguistik. Er studierte an der Philologischen Fakultät, und später in der Nacht lernte er Code in C ++. Das heißt, es ist ein Techie mit philologisch Basis - ist die perfekte Kombination für Arbeit, die er führt.

Denis Barinov

Achten Sie auf die Sättigung der verschiedenen Bereiche der Arbeit. Zum Beispiel in der Cyber-Arbeitslosenquote - 0% Cyber ​​Arbeitslosenquote sinkt auf Null Prozent. Im Gegenteil: Es gibt einen Mangel an Millionen von Fachleuten beobachtet wird.

Hmm, es stellt sich heraus, ich kann nicht geltend gemacht werden, wenn ich die Geisteswissenschaften oder Techie reinigen?

Wahrscheinlich nicht. wenn Sie sind sehr talentiert Natürlich sind, erzielen Sie alles. Aber im Allgemeinen ist diese Teilung Date. Die meisten Unternehmen sind für ein ausgewogenes Verhältnis von Fähigkeiten suchen, auch in sehr technischen oder humanitären Spezialisten.

Die Tatsache, dass kreative Berufe unter dem Einfluss der digitalen Transformation ändern sich und erfordern Computerkenntnisse. Zum Beispiel sollten die Web-Designer der Lage sein, mit einer Motion Graphics und 3D-Sonderprogrammen zu arbeiten. Im Gegensatz dazu in den Hart Spezialitäten wachsende Rolle der Kommunikation und weicher skils. Business-Entwickler sollten in der Lage sein, Ihre Lösung zu schön zu präsentieren und jeden davon zu überzeugen, dass es optimal ist.

Traditionelle Bilder von Fachleuten zu ändern: die Vor - es ist nicht launisch und wortkarge Einzelgänger. Die Projekte werden immer größer, arbeiten die Mitarbeiter oft in großen Teams. Es ist zu einer wichtigen Kommunikationsfähigkeit worden - ohne es unmöglich ist, mit Kollegen, Managern und Abteilungen zu verhandeln. Bei dem Interview werden wir die Soft Skills aussehen, auch wenn an der Technischen Fach Position suchen.

Lyudmila Samoilowa

Was tun, wenn Sie ein Geschäft öffnen?

Machen Sie es! Der Erfolg des eigenen Unternehmens auch abhängig von dem Verständnis von Trends und die Fähigkeit, Veränderungen anzupassen. Die Inbetriebnahme ist gut, weil es die Möglichkeit gibt, etwas Neues und verwenden all ihre Talente zu schaffen. Aber das ist seine Komplexität: Sie ist nicht Teil eines besonderen Merkmals denken, aber auf der Skala des gesamten Markts, der nicht nur Lebensmittel, sondern auch administrative Entscheidungen.

Unser Start-up zu Cloud-Gaming gewidmet ist. Wir machen ein Produkt mit AI-Technologie und 5G, mit dem Sie die Software oder das Spiel in der Cloud und es mit Internet zu jedem Gerät streamen laufen zu lassen. Zum Beispiel ist es möglich, mit einem Mobiltelefon in den Park zu kommen und es auf jedem Videospiel auf den High-End-Funktionen ausgeführt werden. Als Mitarbeiter eines Start habe ich nicht einen bestimmten Satz von Aufgaben - alles ständig verändert. Aber ich weiß, wenn ich dieses Thema nicht gefunden hätte, wäre ich mit der Bürokratie im Unternehmen hart daran gearbeitet habe.

Vladislav Sidin, Leiter der Entwicklung Startup Loudplay

Es ist eine weitere Schwierigkeit: ihre Nische und Investoren zu finden. Wenn Ihr Produkt nicht viele Menschen zugute kommen, wird es schwierig sein, sie zu entwickeln. Die Anleger sind bereit, in neue Produkte zu investieren, sondern etwas innovativ ist extrem schwierig, so viele suchen nach Möglichkeiten zu erfinden, etwas bereits bestehende zu verbessern.

Was ist cooler - Karriere in einem Unternehmen oder einem Startup?

Bis zu Ihnen, aber man schließt das andere. Sie können eine Vorstellung des Unternehmens bilden, während Erfahrung in das Unternehmen zu gewinnen. Oder füllen die Kegel auf ihren Start und kommen in einem Unternehmen erfahrenen Techniker. Es gibt einen dritten Weg - einen Startup im Unternehmen zu entwickeln. Sie erhalten nur das Geld zu entwickeln, sondern nur aus dem Unternehmen, in dem er arbeitete. Sie haben die Handlungsfreiheit und Kreativität, sondern auch wird der Start geschlossen werden, wenn Sie nicht schießen.

In „Kaspersky Lab“ ist das Zentrum der Innovation, wo die Mitarbeiter ihre Start-ups entwickeln. Wir haben eine Reihe von erfolgreichen Lösungen, die auf dem Markt erfolgreich verkauft wurden. Zum Beispiel ist die kürzlich gestartete Kaspersky Antidron. Diese Lösung ermöglicht es, das Gebiet von der Drohne zu schützen, was wichtig ist, zum Beispiel, Flughäfen und Industrieanlagen. Eine weitere erfolgreiche Inbetriebnahme - Kaspersky Anti-Cheat, die gegen Betrug im eSport schützen soll.

Denis Barinov

Zukünftige Berufe diskutierten große Unternehmen, Experten in der Diskussion während des Huawei Honor Cup. Dies ist ein jährlicher Wettbewerb, bei dem Studenten aus ganz Eurasien konkurrieren in verschiedenen IT-Kategorien: 5G, IT, IP, AI, Code- und ICT Observer - für zukünftige Journalisten. In diesem Jahr mehr als 15 000 Studenten beteiligten sich an dem Wettbewerb. Der Gewinner in jeder Kategorie erhielt 10 000 Dollar, und die drei Gewinner in der Nominierung „ICT-Browser“ gewannen eine Reise nach China als Teil der Samen für die Zukunft des internationalen Programms. Huawei Honor Cup gibt Schülern die Möglichkeit den Bereich der Technologie zu verstehen und eine steile Karriere in innovativen Branchen zu machen.

Tauchen Sie ein in neue Technologien