Warum Apple so wenige Frauen?
Makradar Technologie / / December 19, 2019
Es überrascht nicht, zu diesem Thema sagt die Frau - ein Journalist Macobserver Website mit dem Namen Charlotte Henry (Charlotte Henry). Lassen Sie uns ihre Meinung erfahren das eher heikles Thema in Bezug auf Minderheiten.
«Apfel liebt Einfachheit und Einheitlichkeit. Allerdings ist diese nicht sehr gut gegen die Führung - es gibt nicht eine einzige Frau oder einen Vertreter Minderheit aber Andrea Jung (Andrea Jung, auf dem ersten Foto), ein Mitglied des Board of Directors Apfel.
Vergleichen Sie dies mit der Situation der Konkurrenz: Google von drei der zehn Mitglieder des Verwaltungsrates - Frauen; schließlich nahm Book Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) und Susan Desmond-Hellman (Susan Desmond-Hellman) zusätzlich zu den sieben Mitgliedern des Vorstandes; auf Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, das zweite Foto) im Allgemeinen ist President und Chief Executive Officer. Wie bei Google und Yahoo! Messenger auf den höchsten Ebenen der Regierung sind drei Frauen, und bei Google immer mehr Vertreter der ethnischen Minderheiten arbeiten. Es ist nicht viel, aber besser als nichts. Ich habe keinen Zweifel, dass Apple hat es geschafft, eine talentierte Frau zu finden, die einen wertvollen Beitrag zu den Management-Aktivitäten gemacht hat.
Lassen Sie die ethische Seite des Problems. Aber es ist ein starkes Argument für die „bunte“ Gruppe von Führungskräften - es führt zu einem verbesserten Geschäftsergebnis.
Im Jahr 2009 Catherine Phillips (Katherine Phillips), Associate Professor an der Northwestern University USA, Er sagte Forbes, dass nur in Gegenwart von verschiedenen Gruppen von Menschen im Publikum vorbringen ein vielfältigere Meinungen.
Im September 2011 Deloitte den Artikel «Nur Skin Deep» über die Vielfalt bei der Arbeit veröffentlicht: „Nach 500 der Fortune-Lernen, wurde der Schluss gezogen, dass in jenen Unternehmen mit mehr Frauen im Vorstand, vertreten höhere finanzielle Performance zu erreichen, im Durchschnitt, als Unternehmen mit einem Minimum an Frauen. " Dieser Artikel zu Recht fest, dass „Vielfalt -. Es ist mehr als nur die Präsenz von Frauen und Menschen verschiedener Rassen“ „Wie Geschlecht und ethnische Vielfalt zu erhöhen, Geschäftsergebnisse zu verbessern“ Deshalb müssen Unternehmen sich fragen, statt zu fragen, ist eine andere Frage: „Wie groß ist unsere Wissensdatenbank?“ Was bei der Bestimmung der Agenda des Unternehmens Technologie könnte wichtiger sein, wie Apple, als mit einer starken, breiten Palette von Bänken Wissen? Und was könnte für ein Unternehmen wie Apple wichtiger sein, als eine starke Wissensdatenbank mit breiten Grenzen?
Um Apple-Manager, zum Beispiel könnte Kleine Perkins Partner Mary Meeker (Marie Meeker), Dame, bekannt für ein gutes Verständnis von Technologie-Trends verbinden. Oder Anne Sweeney (Anne Sweeney, das dritte Bild), Co-Vorsitzender von Disney Media Networks und Präsident von Disney-ABC Television Group, mit dem Namen einer der "mächtigsten Frauen in der Wirtschaft." Oder Mary Barr (Mary Barra), Senior Vice President der globalen Produktentwicklung General Motors. Oder Baidu CFO Jennifer Li (Jennifer Li) ...
Ich weiß, dass seine Ernennung - eine heikle Angelegenheit, gehüllt in Geheimnis und Politik, und dass Apple - ein ganz besonderes Unternehmen. Was auch immer es war, ich glaube einfach nicht, dass Apple nicht talentierte Frau zu führen eingeladen. Dies bringt Apple in einer seltsamen Situation: das Unternehmen Lob auf der Ebene der Regierung in Bezug auf die Vielfalt Fortschritte - zum Beispiel ein kürzlich ergangenes Urteil Supreme Court auf gleichgeschlechtliche Ehen, aber es kann nicht, um in ihren eigenen wiederherstellen Haus.
Moderne Unternehmen haben die meisten zu reflektieren, was in der Gesellschaft geschieht. Apple - zumindest vorerst - es funktioniert nicht ".