Wer Sie sind: ein Ausfall oder eine sehr kreative Person?

Eine neue Studie untersucht den Zusammenhang zwischen der Verweigerung der Arbeit und Kreativität des Menschen. Manager sollten diese sorgfältig lesen, vielleicht zu oft Sie als untauglich anerkannt für die Arbeit von kreativen Menschen, die wirklich sind Sie brauchen?

In der Schule hatte man immer einen guten Ruf für Boom, der noch kein Mädchen hat (Mann)? Wenn Ihre Klasse in zwei Teams für einige das Spiel geteilt wurde, nehmen Sie immer das Team endgültig, und auch dann nur, weil niemand sonst hatte? Wenn Sie den Film Office Space sehen, verbinden Sie sich mit Milton Vadams? Auch wenn Sie ja auf alle diese Fragen beantwortet haben, dann nicht hetzen zur Verzweiflung. Neuere Studien legen nahe, dass die am wenigsten angepasst an die Gesellschaft Menschen die mächtigsten kreativen Persönlichkeiten sind.

Die Ergebnisse sind in der Zeitschrift „Experimental Psychology“, ein Artikel mit dem Titel „Can soziale Ausgrenzung wurde Brennstoff veröffentlicht für kreatives Denken? „Es erzählt von den Menschen mit dem“ inneren Kern“mit seinem eigenständigen Charakter, die im Zusammenhang mit der nicht mehr kreativ worden ist ihre Gesellschaft. Sagt der Hauptautor Sharon Kim (Professor an der Universität

Hopkins): „In unserer Studie haben wir durch eine solche unglaublich kreative Menschen inspiriert wurden, wie Steve Jobs oder Lady Gaga. Wir wollten beweisen, dass es ein Segen ist. Und es gibt Vorteile, wie jeder zu sein sonst, zu unterscheiden. "

An der Studie nahmen 200 Studenten der Universität von Cornell besucht. Das Ziel der Studie war es - die Beziehung zwischen der Stärke der Persönlichkeit und Kreativität Ebene zu identifizieren. Erstens, Sharon Kim die Stärke der einzelnen Schüler getestet, beurteilt ihr Bedürfnis nach Einzigartigkeit. Mit anderen Worten, wie wichtig es für die Person, die Menge zu ertasten ist. Und dann sagte, dass einige Studenten sie in einer Fokusgruppe Studie genommen hatte, und der andere Teil gesagt, dass sie nicht an der Studie teilnehmen. Dann bekommen sie alle eine scheinbar einfache, aber in Wirklichkeit - eine sehr schwierige Aufgabe: ein Alien zu ziehen.

Wenn Sie über ihre eigene Ebene der künstlerischen Entwicklung wissen wollen (im Rahmen der Studie, Kim), dann nach vorne - einem Alien zu ziehen. Und dann sehen Sie die Interpretation der Ergebnisse, die im Folgenden dargestellt werden:

Also, mit Blick auf seinem Bild. Sie müssen sich einen Punkt für jeden „nicht-menschlichen“ Teil zuweisen, die auf ihm vorhanden ist. Zum Beispiel, wenn Ihr zwei fremdes Auge zwischen der Nase und der Stirn, dann bekommt man keine Punkte, wenn Ihr Ausländer hat zwei Augen, aber sie sind um den Mund, Augen oder drei, spuckt Flammen befindet, erhalten Sie eine Punkt. Wenn Ihr Ausländer keine Augen oder Mund hat, können Sie ein paar Punkte zuweisen. Als Ergebnis wird die mehr nicht wie ein Alien zu Menschen aussieht, desto mehr „Punkte der Kreativität“ können Sie sich selbst zuordnen.

Wir kehren zur Sharon Kim. Hier ist, was ist interessant, Student mit einer starken Persönlichkeit, die war, wie sie ausgeschlossen wurden aus den Fokusgruppen zogen mehr kreative Dinge als die Studenten, die offiziell wurden „integriert“ in der Fokusgruppe. Professor Kim erklärt es so: „Wenn die Leute interessiert nicht, was sie über ihre Schöpfungen gedacht um und über selbst, sie sind offen für Ideen, die von denen abgelehnt werden, die über die Meinung sehr besorgt sind andere. "

Aber leider sind die Menschen, die durch unabhängige Dritte Meinung oft nicht einen angesehenen Job bekommen, wie die großen Unternehmen nicht fördern Freiheit und auch ihre eigene Meinung entwickelt. So, wie es scheint, den Vorteil: eine starke Persönlichkeit und ein hohes Maß an Kreativität, wird als Vorwand für die Arbeit zu verweigern.

Kim und machte eine andere unerwartete Entdeckung. Menschen mit einem schwachen Charakter kann durch die Stärkung ihrer Identität beeinflusst werden. Ein Teil der Studie war es, dass die Schüler erhielten eine kurze Geschichte zu lesen, in dem alle Pronomen die erste Person waren: Ich, ich, wir, wir. Nach der Lektüre hatte sie Kreise Pronomen markieren. Sie werden dann „genommen“ oder „nicht akzeptiert“ in der Fokusgruppe und fragte Aliens zu ziehen.

So Studenten, die die Geschichte zum ersten Mal lesen, und dann „entlassen“ aus der Studie wurden, zog mehr kreative Aliens. Dies galt auch für die Studenten, die zunächst eine schwache Persönlichkeit haben. die Prosa mit vielen Personalpronomen Nach der Lektüre, wurden sie mehr als individualisieren selbst, und dies hat sie kreativer gemacht.

Dies bedeutet nicht, dass Sie jemanden starke Persönlichkeit machen können, aber es bedeutet, dass Sie ein Arbeitsumfeld zu schaffen, die Unabhängigkeit und die Entwicklung des kreativen Denkens fördern.

Aber interessant, trotz der Tatsache, dass das Unternehmen in den Anzeigen für die Mitarbeiter auf der Suche angegeben, dass sie benötigen „Kreative Menschen“, in der Tat, sie bevorzugen Absolvent typische Schule mit einer ziemlich konventionellen Vergangenheit und Erfahrung.

Kim hofft, dass ihre Forschung beeinflusst Politik in Unternehmen der Einstellung sowie die Behandlung der Mitarbeiter, so dass sie sparen könnten kreativsten Menschen, Kim empfiehlt auch, dass eine Unternehmenspolitik, die kreative Entwicklung zu stimulieren Mitarbeiter. Dies kann in sehr kleine Veränderungen, wie weniger strenge Kleiderordnung helfen.

Natürlich hat Professor Sharon Kim entging nicht die ironische Fragen, wie, zum Beispiel, wenn es sich entwickelt Kreativität wenn die Gesellschaft gegen Sie, dann die Führung des Unternehmens müssen straffen und umgekehrt ist nicht fördern Individualität? Aber Kim hat eine Antwort auf diese Frage: „Selbst wenn ein Unternehmen Sie sich wohl fühlen, noch gibt es Momente, in denen Sie ablehnen. Zum Beispiel, gehen Sie an den Chef mit einer brillanten Idee, und er grunzt nur als Antwort und antwortet mit „Nein“. "