Wie bauen Beziehungen bei der Arbeit

Manchmal ist die Ursache Entlassung auf schlechten Fuß mit dem Personal. Sie sicher, dass alles in Ihrer Macht haben?

Auch wenn Sie eine Menge Aufmerksamkeit zahlen, um ihre berufliches Wachstum, Alle Arten von Training besuchen und Dutzende Bücher aufnehmen, können Sie feststellen, dass die Arbeit ihn nicht erfüllten. Und die Unkonstruierte oder schlechte Beziehungen mit dem Management oder Kollegen. Bevor Sie sich entscheiden, dass Sie nicht verstehen, und eine Anweisung schreiben, versuchen, die Situation zu ändern.

Lassen Sie andere sich wohl fühlen

Es ist besonders schwierig, dies zu tun, wenn Sie wirklich das Thema besser als andere wissen. Sie können die wertvollen Mitarbeiter und zugleich Hass erkennen, wenn Sie mit Kollegen der Kommunikation nicht kümmern. Versuchen Sie, in der Arbeit jedes unbestreitbarer Vorteil zu finden und markieren. Dies sollte regelmäßig und ernsthaft durchgeführt werden. Eine Erhöhung Selbstwertgefühl der Kollegen, werden Sie positive Emotionen in Bezug auf sich selbst führen, die Kommunikation verbessern.

Diskussion über das, was interessanten Gesprächspartner ist

Starten Sie ein Gespräch mit dem Leiter der Gehaltserhöhung mit Vorschlägen, die Arbeit des Unternehmens, seine Gewinne und Status zu verbessern. Beschreiben Sie die Kopf Optionen, um diese Ziele zu erreichen, sowie ihre Teilnahme an diesen Prozessen. Erst dann sanft kann auf den Hauptzweck des Besuchs geliefert werden.

Bei der Kommunikation mit Kollegen äußern Interesse an Geschichten über Kinder oder Hunde, fragen einige klärende Fragen. Geben Sie das Gefühl, dass Sie Interesse interlocutor Leben sind, und Sie werden ihren Standort erhalten.

Respektieren Sie die Meinungen anderer Menschen

Wenn Sie die Beziehung im Team halten wollen, ist es nicht notwendig, stark über Untreue fellow Position zu sprechen. Wenn es darum geht zu arbeiten, Argumente, ihre Meinungen und maximal korrekt und freundlich sein. Denken Sie daran, dass jede Sicht ein Recht hat zu existieren. Zeigen Sie Respekt für die andere Person, werden Sie im Gegenzug Respekt für sich selbst erhalten und ihre Argumente. Diese Position wird nicht nur Beziehungen stärken, sondern auch die Ideen zu fördern und Unterstützung bekommen.

Ihre Fehler zugeben

Alle sind falsch. es ist wichtig, ehrlich und aufrichtig zu erkennen, um die Beziehung zu retten. es ist nicht sehr angenehm Teil, sondern eine Frage des Respekts der anderen. Wenn Ihr Fehler korrigiert werden können, bekannt geben zu Kollegen, dass Sie für sich selbst Verantwortung übernehmen. So sparen Sie den Titel eines echten Profi.

Suchen Sie nicht Menschen ändern

Erliegen Sie nicht auf die egoistischen Gefühle, Zeit in eine Reihe von Notationen und moralistisch drehen. Finden Sie die positiven Eigenschaften in ihren Kollegen und betonen ihre Aufmerksamkeit auf sich. Toleranz werden Sie stärker als Person und professionell.

Lernen Sie zu hören

Dies wird nicht nur helfen, die Seele des Unternehmens zu werden, sondern auch Ihre berufliche Glaubwürdigkeit verbessern. Listening - ganz selten, und daher wertvolle Phänomene. Oft ist das Problem, das wir brauchen nur zu lösen ausreden lassen interlocutor (Kollegen, Kunden, Chef und so weiter). Wenn Sie nicht vorsichtig sind, Unterbrechung, verursacht es nur Irritation und eine Person erniedrigen. Hören Sie, und Sie werden belohnt!

Zeigen gute Manieren

Höflichkeit, Pünktlichkeit, Ordentlichkeit, frisch und fröhlich Art wie alles. Mit einer solchen nette Person, um wichtige Themen zu diskutieren und kommunizieren. Wandelt, und Sie werden sehen, wie die Welt zu verändern um Sie herum. Ermutigen Sie Ihre Kollegen zu einer Art Ritual, das sicher bei Ihnen zugeordnet wird. Zum Beispiel, um die köstlichen Plätzchen am Morgen. Positive Emotionen aus dem Tee werden untrennbar mit Ihnen zu kommunizieren psychologisch Positionierung verknüpft werden.

Tragen Sie jeden Tag diese Tipps. Dies wird Ihnen helfen näher an Kollegen zu bekommen und als Person zu wachsen. Darüber hinaus ist die Situation angenehmer zu kontrollieren als sie als Geisel zu sein.