Lernen Sie, die Liebe die Menschen glücklicher zu sein

Beginnen Sie mit sich selbst: besser zu werden, bekommen von Negativität und schlechte Gewohnheiten zu befreien, und die Menschen für Sie zu erreichen. In der Tat, das Selbstwertgefühl und Erfolg hängen von der Beziehung des Menschen zu anderen Menschen. Für das persönliche Glück haben deinen Nächsten zu lieben.

Warum ist es so schwer zu glauben, in Menschen

Wissenschaftler von der University of Georgia haben festgestellt, dass der Erfolg des Leiters eine bewegten, die Vertrauen Kollegen geneigt ist. Beziehungen im Team durch das innere Gefühl von Glück und Erfolg bestimmt. Die Frage „Wie kann ich besser werden?“ Lost Relevanz. Auf der Tagesordnung die Frage: „Wie sehe ich das Gute in den Menschen?“. Optimismus trägt zum Erfolg und Zufriedenheit im Beruf und Privatleben. Menschen sind jedoch Angst zu optimistisch erscheinen.

Es ist sehr schwierig, in der anderen Person zu glauben. Es beginnt in der Kindheit: nicht zu Fremden, halten Sie Ihre Gefühle zu sich selbst sprechen und immer einen schmutzigen Trick erwarten. Vertrauen Menschen im Internet gefährlicher: Kreis

Die Gründe für den Verdacht sind an der Tagesordnung. Zum einen erinnert sich das menschliche Gehirn die schlechten. Dieser Mechanismus ist von wesentlicher Bedeutung für das Überleben, in einem sozialen Umfeld einschließlich. Alle Fälle von Verrat im Speicher eingeprägt. Aber wenn das Vertrauen in eine gütliche Weise geführt, wir erinnern uns fast nicht.

Zweitens, jeder will besser aussehen als die anderen. Es ist daher viel bequemer, andere zu betrachten schlechter als sie wirklich sind. Und wenn sie sich verschlechtern, sie traue.

Die Leute finden ihre eigene Motivation zu korrigieren: „Ich arbeite gut, weil ich liebe meinen Job.“ Motivieren andere abgewertet „Andere arbeiten gut, weil sie dafür bezahlt werden.“

Chip Heath (Chip Heath), Bestseller-Autor, Dozent der School of Business an der Stanford University

„Help yourself“ - das ist nicht unsere Wahl

Vorteile vertrauen andere ist besonders auffällig in der Arbeit. Konflikte im Team - etwas unvermeidlich. „Annahmen Ladder“ arbeitet gegen uns: klettern, von einer neutralen Informationen, die wir pessimistisch Elefanten blasen, die sofort nach unten den Hals absetzt. Als Ergebnis, denken wir über andere schlecht. Erhalten, zum Beispiel ein Brief von einem Kollegen, mit denen Sie nicht über eine sehr gute Beziehung, neigen Sie dazu, sich negativ über ihn zu denken und seine Motive.

Der beste Rat, den ich gegeben wurde - denken positiv und haben gute Absichten.

Indra Nooyi (Indra Nooyi), ein US-amerikanischer Unternehmer, Chairman und CEO von PepsiCo

Sie - Teil der Gesellschaft

Wachstumschancen bei der Arbeit hängen von unserer Wahrnehmung und Haltung, ihr zu helfen. Oft kommt es vor, dass der Wunsch, die Arbeit des Teams zu verbessern, ist aus Angst unterdrückt mißverstanden zu werden. Wenn der Manager als eine Gruppe von Fachleuten, die ursprünglich unterwirft akzeptiert, die bereit sind, zu lernen und besser zu werden, ist das Niveau des Erfolgs der gesamten Abteilung wächst rasant.

Die Fähigkeit, Einfluss anderer - eine der wertvollsten Fähigkeiten bei der Förderung der Karriereleiter. Wenn wir andere Lage und vernünftig betrachten, unser eigenes Leben zu verbessern. Wenn wir sind davon überzeugt, dass der andere schwer zu bewegen, und wir versuchen nicht, sie davon zu überzeugen - warum Zeit verschwenden?

Somit kann durch persönlichen Glauben gebildet und unterstützt: Denken Sie an die Person schlecht ist, und es ist notwendig, um Ihre Gedanken zu bestätigen. Bücher über Psychologie sind auf uns selbst konzentrieren, was indirekt den Wert der Welt um reduziert und einen schlechten Einfluss auf die Fähigkeit zu bauen positive Beziehungen zu anderenMit der Gesellschaft. Inzwischen sind alle von uns - ein Teil davon. Deshalb ist es wichtig, in den Menschen zu glauben, und sie mit Respekt zu behandeln.