Wie ruhig in einem Konflikt zu bleiben
Verwandtschaft / / December 19, 2019
Wenn Sie beleidigt, gedemütigt oder verspottet, denken Sie daran, diesen Rat, und negative Emotionen nicht in der Lage sein, die oben von Ihnen zu übernehmen.
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Irina Barjac
Gründer Institut für Public Speaking, Ein Sozialpsychologe, Dozent Konflikt.
Eine östliche Weisheit sagt: „Um die Hände klatschen, zwei Hände benötigt werden.“ Der Konflikt brach aus, man braucht zwei oder mehr Personen. Wenn einer von ihnen ist, ruhig zu bleiben, wird nicht der Vorfall sein. Geprüft. Aber wie ruhig zu halten?
Es gibt eine Anekdote:
- Haben Sie noch Zeit und bleibt ein Optimist?
- Ich bin nur niemand zu argumentieren.
- Aber das ist unmöglich!
- Es ist unmöglich, weil es unmöglich ist.
So einfach, ein Mann zu werden, wenn Sie ein Geheimnis kennen. Alles, was Sie die Quelle sagt, - eine Projektion seiner inneren Konflikt. Um Sie hat es nichts zu tun. Sie kam gerade zur Hand.
Wenn jemand etwas sagt wie: „Du bist eine Schlampe“, „Du bist ein Flegel“, „Sie verstehen nicht, wie das, was Sie sagen“, „Brake, sehen, wohin du gehst,“ es ist uns tief verletzt. Was Recht hat er das zu sagen? Was hat er denken, sie sind? Warum findet er so mit mir? Wir entweder verletzt oder starten Konflikt und assert seine Unschuld.
Stellen Sie sich nun eine andere Situation. Kommen Sie diesen gleichen Mann und schreit:. „Ich bin eine Schlampe“, „Ich bin ein Flegel“, „Ich verstehe nicht, dass das, was ich sage“, „Ich bremse, sehe ich nicht, wohin ich ging“ Ein solches Verhalten ist nichts anderes als ein Lächeln, keine Rolle spielt.
So kann jede Anschuldigung nichts kommt die andere Person des internen Konflikts des Sprechers aus. Wenn er nicht zu dem Thema fad hat, mentaler Kampf, er bemerkte es nicht in dir.
Man hat immer gesagt, nur, dass die Person darüber besorgt. Der Gesprächspartner ist eine sehr indirekte Beziehung. Jede Geplänkel oder Verfolgung sagt nur, dass die Person nicht wie über sich selbst oder das, was er nicht in Einklang gebracht werden kann. Es geht nicht um Sie, es geht um ihn. Die Kommunikation mit Ihnen erkennt ihn nur.
Fangen Konfliktologie, untersucht die Entstehung und Entwicklung des Konflikts von den letzten Jahren habe ich noch nie eine Ausnahme von dieser Regel gesehen.
Daher Blick auf seine Reaktion. Ersetzen Sie das „Sie“ auf „I“. Und lächeln. Als ob die Person selbst beschuldigt sich nur hatte öffentlich.
Einverstanden, nachdem dieses Problem in aller Ruhe das Verständnis reagieren leichter. Nur nicht versuchen, Ihre Gesprächspartner zu erklären! Es ist nicht nur sinnlos, sondern auch gefährlich: die Leute manchmal in Informationen über ihre eigenen internen Konflikte zu nehmen nicht bereit sind. Einfach zuhören, nur lächeln. Viele Menschen nach den internen Konflikten und äußeree Erscheinungen des Lebens zu realisieren sind im Wandel, die Verbesserung der Beziehungen zu Hause und bei der Arbeit.
Aber beachten Sie: die Rückseite des Problems auch vorhanden ist. Beobachten Sie, was andere sagen, Sie sind. Aus welchem Grund sind Sie zu kollidieren bereit? Warum genau sind jetzt Sie Ihre Gedanken auszudrücken? Sie schreien in der Welt?
Wenn Sie sprechen über Kinder ComputersuchtSchauen Sie, abhängig davon, was Sie tun und warum es weh tut. Wenn Sie sich über den Egoismus der anderen reden - so kommt nicht mit ihrem eigenen Egoismus zu Begriffen. Unser Verhalten im Konflikt - es ist immer der Schrei des inneren Schmerzes.
Die Kenntnis dieser Ausgabe hat mein Leben verändert, wie ich hoffe, Ihnen zu helfen.
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