Wie die Familie nicht zu zerstören, wenn Sie zusammenarbeiten

Separate Arbeit und persönliche Beziehungen

Die Idee, eine gemeinsame Sache mit den Familien Aussehen zu haben verlockend: Lieben scheitern nicht und werden nicht getäuscht werden, ist es einfacher, Vertrauen als auf Seiten der Mitarbeiter. In der Praxis gibt es oft Probleme. Vielleicht fehlt ein relatives die erforderlichen Qualifikationen, aber er nicht bieten eine besonders wichtige Position wie Kurier beschämt: man weiß ja nie, plötzlich die übrigen Verwandten nicht verstehen.

Erfahrung und Wissen in Zusammenarbeit ist wichtiger als der Grad der Verwandtschaft. Vor der Einnahme von liebte eine Eins-zu teilen, versuchen Sie es unparteiisch zu bewerten. Würden Sie eine solche Spezialisten angestellt haben, wenn er nicht Ihre Verwandten war? Ihr Cousin zweiten Grades Onkel kann mileyshey Seele Mann sein, aber für den Posten des Commercial Director nicht ziehen. Das bedeutet, dass Unternehmen (und in der Zukunft, und Ihre Beziehung zu ihm) etwas Gutes eine solche Zusammenarbeit verspricht nicht.

Sichern Sie alle Abkommen auf dem Papier

Business - kein Bereich, in dem Sie auf die Worte und Versprechungen verlassen können. Wenn Sie für die Sache der Familie (oder besser gesagt, jetzt Partner), klare Aufgabenteilung zu gewinnen und diskutieren, was mit Profit zu tun. Vereinbaren Sie im Voraus, welche einen Teil des Geldes Sie berechtigt sind, auf die Entwicklung des Unternehmens zu gehen, und welche unter den Partnern verteilt.

Vermietung Verwandte - nicht den Arbeitsvertrag vergessen. Aus der Sicht des Arbeitsrechts gibt es keinen Unterschied, Arbeit für Sie geliebten Neffen oder jemand, den Sie auf der Website der offenen Stellen gefunden. Für eine Arbeit Termin ohne einen Arbeitsvertrag Ausgabe stütztOrdnungswidrigkeiten, Art. 5.27 Strafe - up für Einzelunternehmer bis 10 000 Rubel und bis 100 000 Rubel für juristische Personen auf. Wir brauchen eine Vereinbarung zu schließen,Das Arbeitsgesetz, Art. 67 innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Zeitpunkt, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich an der Arbeit erlaubt.

Halten Sie Ihre Emotionen unter Kontrolle

Zum Beispiel, wenn Sie sich mit Untergebenen, und ein Teil Ihrer älteren Bruder, diskutieren Arbeit Problem bringe ihn nicht alle Ungerechtigkeiten zu dem Punkt, dass vor 30 Jahren nahm er Sie Ihre Lieblings Maschine. Es ist schwierig, aber Business-Themen müssen mit kühlem Kopf zu richten.

Wenn braut ein ernstes und nicht sehr angenehmes Gespräch mit dem Mitarbeiter, interviewte face-to-Wand, nicht einem relativen vor allen Leuten schilt. Versuchen Sie, nicht zu bekommen persönlich: diskutieren die Ergebnisse und die spezifischen Fehler, anstatt persönliche Qualitäten Slave. Schließlich keine Erpressung Entlassung: eine gute Beziehung mit meinem Freund nach diesem können Sie vergessen.

Nicht ziehen die Arbeiter Inneres zurück und umgekehrt

Wenn das Geschäft, Geld zu verlieren, kann jede Familie Abendessen in einen Bürgerkrieg verwandeln. Stattdessen Ausatmen nach einem Arbeitstag, Sie auch weiterhin gemeinsame Geschäfte besprechen und organisieren für alle Beteiligten Nachbesprechung. Zum Vorteil ist die Ursache unwahrscheinlich zu gehen.

Lassen Sie immer Arbeit bei der Arbeit und sie diskutieren sie nicht während der Ferien bei Verwandten. Diese Regel gilt immer, mit wem auch immer Sie arbeiten, aber im Fall der Familie, ist es von besonderer Bedeutung. Alle Business-Probleme und sogar ihr Zusammenbruch ist nicht so dramatisch, wie langer Streit in der Familie.

Dieser Ansatz funktioniert auch in die andere Richtung: auf die Mitarbeiter ihre direkte durchführen müssen, Pflichten und nicht durch die inneren Angelegenheiten ablenken und einigen, wer nun das Kind aus dem nehmen Schule. Solche Fragen werden am besten bis zum Abend beiseite legen, wenn nicht, dann zumindest vor der Mittagspause.

Verwenden Sie nicht die nativen

Es ist eine Versuchung, sie weitergeben, die gravierendsten Probleme, und rufen regelmäßig für die Verarbeitung. Dennoch ist eine häufige Ursache, und das auf das Gehalt - von seinen eigenen Leuten als sochtomsya. Sie können stoßen und auf das andere Extrem: ein Auge zudrücken, um etwaige Fehler, und die Verantwortung für die Ergebnisse an andere Personen weitergeben.

Die Wahrheit ist irgendwo zwischen den Ausführungsformen. Alle Arbeiten sollten angemessen bezahlt werden: den Saft auszupressen der Menschen unter dem Vorwand der familiären Beziehungen ist nicht notwendig, oder Gefahr laufen, links ohne Personal und ohne Unterstützung durch die Familie. Stecke mit regelmäßigen Beiträge, Langsamkeit oder Schwänzen ist nicht erforderlich. Diskutieren Sie mit Untergebenen Indikatoren, mit denen Sie die Effektivität ihrer Arbeit messen wird. Für den Leiter des Umsatzes in diesem Indikatoren ein Gewinn für den Monat und für einen Buchhalter sein kann - durch die Höhe der Zahlungen in angemessener Zeit aus.

Wenn ein relativ zu bewältigen nicht in der Lage ist, nicht in Einklang gebracht mit, dass

Nichts persönliches, nur Business: manchmal Verwandte gezwungen zu legen. Sein Ziel, wenn der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, mit ihren Aufgaben gerecht zu werden, führt dies zu Schäden an den Fall. Also, es ist an der Zeit auf guten Fuß zu verlassen und sucht nach einem geeigneteren Kandidaten für die Position.

Um die Entlassung von Key Performance Indicators Hilfe zu rechtfertigen. Wenn ein Mitarbeiter sie nicht wieder ausführen und wieder - es ist ein Zeichen dafür, dass Sie Abschied von ihm sagen müssen. Sie können eine Eins geben liebten eine zweite Chance: erklären, dass Sie in seiner Arbeit nicht zufrieden sind, und vereinbart, dass ein oder zwei Monate erneut um dieses Problem zu diskutieren. Es wird kein Fortschritt geben - keine Straftat. Ausreden und für diese Entscheidung entschuldigen ist nicht notwendig: Sie müssen nicht Unternehmen Geld für Mitarbeiter Inhalt ausgeben, was nicht gut ist.