Pygmalion-Effekt: Wie Erwartungen ändern Realität

Effect Pygmalion, Rosenthal oder Experimentator Bias - verschiedene Namen für das gleiche Phänomen psychologisch im Zusammenhang mit sich selbst erfüllende Prophezeiungen. Das Wesen der Effekt ist, dass eine Person, die Erwartungen ihrer Gültigkeit bestimmen.

Patrimonium

Psychologe Robert Rosenthal und Lenore Jacobson, ein Experiment durchgeführt: sie von verschiedenen Studenten zu Beginn des Schuljahres isoliert werden Grade der Grundschule, die nach den Ergebnissen des Tests talentierter waren und besaßen den IQ höher, als ihre Mitschüler. In der Tat haben alle noch ausstehenden Fähigkeiten, die sie entdeckt und die Schüler wurden zufällig ausgewählt, aber die Lehrer das Gegenteil berichtet. Re-Prüfung am Ende des Jahres hat gezeigt, dass die Ergebnisse der „begabten“ Schüler im Durchschnitt verbessert haben und IQ-Wert erhöht.

Laut Psychologen, beeinflusst die hohen Erwartungen der Lehrer auf Schüler Fortschritte.

Lehrer, gute Ergebnisse zu erwarten, nähern sich eine ausgewählte Gruppe von anderen zu lehren, mehr Freiheit der Kreativität ermöglichen und zu versuchen,

inspire Studenten. Rosenthal und Jacobson zugeschrieben dieses Phänomen auf die Wirkung von Pygmalion.

Ein weiteres Beispiel aus der Geschichte, dass vorausgeht experimentiert Rosenthal - Intelligente Ganz Pferd, im Besitz von einem Lehrer und Züchter William von Austin. Tier Antwort Fragen Huf bis zu 90%. Pferd hinzugefügt, multipliziert und Anrufzeit und Datum. Natürlich ist dies verursacht Interesse nicht nur Faulenzer, sondern auch Psychologen.

Oscar Pfungst Psychologe und Biologe kam persönlich mit Ganz vertraut. Es stellte sich heraus, dass das Tier nicht nur die menschliche Sprache versteht, sondern mathematische Berechnungen durchführen nicht in der Lage. So wie die 90% Genauigkeit der Antworten zu bekommen? Die Tatsache, dass der Gastgeber und das Publikum serviert wurden nonverbale Signale, wenn Ganz die richtige Antwort gibt. Pfungst gefunden, dass, sobald Ganz die richtige Antwort erreicht, die Fragesteller den Kopf gesenkt. Und wenn das Pferd auf Scheuklappen gestellt wurde, war er falsch.

Das Funktionsprinzip des Pygmalion-Effekt

Tatsache ist, dass unser Gehirn schwer ist es, die Wahrnehmung und Erwartung zu unterscheiden. Der Soziologe Robert Merton beschrieb die sich selbst erfüllende Prophezeiung, die die Wirkung von Pygmalion als Selbsthypnose sind. zunächst Glauben über sich selbst oder andere zu haben, beeinflussen wir die Realität und macht es so, dass es die Wahrheit wird. Dieses psychologische Phänomen erlaubt es gezielt oder versehentlich die Auswirkungen Wirklichkeit.

Ein weiteres ExperimentIm Glauben Einen anderen Vorlieben oder Abneigungen Sie. Behaviors den Glauben zu machen Come TrueLeitung von Rebecca Curtis und Kim Miller, bestätigt dies. Die beiden Gruppen von Studenten wurden in Paaren gruppiert. Die Teilnehmer in einer Gruppe in dem Kopf absichtlich falsche Aussage investiert, dass sie mit Ihrem Partner sind nett, und die anderen Teilnehmer - das Gegenteil. Danach wird vorgeschlagen Paaren kommunizieren. Und das Ergebnis hat sich gerechtfertigt.

Studierende, die diesen sympathischen Partner glauben, waren nachgiebiger im Gespräch, gehen Sie auf den Kontakt, und die Art und Weise der Kommunikation hat angenehmer gewesen als jene Paare, die anders denken.

Darüber hinaus Studenten, die wie ein Partner gedacht, wirklich sympathischer als die Mitglieder der gegenüberliegenden Paare gesichert.

Sicherlich nur Sie sind nicht auf die Wirkung von Pygmalion ausgesetzt, ohne es zu merken. Zum Beispiel, Denken, das mit einer bestimmten Aufgabe nicht bewältigen kann, verlieren wir Herz und unser Verhalten und Handeln zu einem echten Ausfall führen. In der umgekehrten Situation, wenn Sie auf die Lösung des Problems warten, was darauf hindeutet, dass alle sich herausstellen wird, und Sie können es tun, die Aktion und das Ergebnis anders sein wird.

Pygmalion-Effekt in der Praxis

In der Tat, die Wirkung von Pygmalion - die Geheimwaffe im Bereich der Verwaltung. Die Erwartungen der Menschen haben einen Einfluss auf unser Handeln, Denken, Wahrnehmung von Chancen und Leistungen. John Sterling Livingston, Professor der Harvard Business School, Gründer des Institute of Management der Logistik an das US Department of Defense, äußerte seine MeinungPygmalion in Management über die Wirkung von Pygmalion im Management. In seiner Arbeit entwickelte er die Idee der Wirkung der Maßnahmen und die Erwartungen der Ergebnisse, die Erwartungen der Führungskräfte aus Untergebene konzentrieren.

Wenn der Kopf der hohen Erwartungen in Bezug auf ihre Untergebenen, ist die Produktivität hoch. Wenn die Erwartungen sind niedrig und die Produktivität verringert.

John Sterling Livingston, Professor der Harvard Business School, Gründer des Institute of Management der Logistik an das US Department of Defense

Livingstone glaubte, dass Führung Sie müssen verstehen, wie der Pygmalion-Effekt, weil die Erwartungen der Manager über die Ergebnisse der Mitarbeiter direkt abhängig ist. Ein guter Führer, nach Livingstone, sollte hohe Erwartungen, während ein ineffizienter Manager nicht in der Lage ist. Er verbrachte die Beziehung zwischen Selbstwertgefühl und die Erwartungen des Kopfes, die er an Untergebene zeigt. Überzeugter Manager, ist geneigt, von Hochleistungs Mitarbeitern zu erwarten, während schlecht Manager weniger zuversichtlich und noch mehr können nicht darauf hoffen, von etwas Arbeiter wegzukommen Natürliche.

Um das Ergebnis der Erwartungen in erster Linie umwandeln sollte erreichbar und realistisch sein.

Wenn Untergebenen die Erwartungen der Behörden nicht erfüllen, die ihre eigene, Performance nah und wünschen für den Erfolg reduziert werden.

John Sterling Livingston, Professor der Harvard Business School, Gründer des Institute of Management der Logistik an das US Department of Defense

Statement der transzendentalen Ziele, dass der Arbeitnehmer durchführen kann, nicht körperlich, nicht nur nicht helfen, die Produktivität und reduziert die Effizienz der Arbeit überhaupt zu verbessern.

siehe auch

• Eine wirksame Strategie für diejenigen, die eine erfolgreiche berufliche werden wollen →
• Ständig neu ordnen sich ein effektiver Führer sein →
• 6 effektive Methoden der Business-Kommunikation →